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NEW QUESTION: 1
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仮想マシンをAzureサブスクリプションに移行する予定です。
仮想マシンのディスクをAzureに複製するソリューションを推奨する必要があります。 このソリューションでは、ディスクの移行中に仮想マシンが使用可能な状態を維持する必要があります。
解決策：Azure Storageアカウントを実装してから、AzCopyを実行することをお勧めします。
これは目標を達成していますか？
A. はい
B. いいえ
Answer: B

NEW QUESTION: 2
Which type of signature is generated by copying a default signature and modifying its behavior?
A. normalized
B. meta
C. custom
D. atomic
Answer: C

NEW QUESTION: 3
As a HR Professional you must be familiar with several different lawsuits and their affect on human resource practices today. This adverse impact lawsuit determined that discrimination need not be deliberate or observable to be real. Employees were segregated by race and were allowed to work only in the lowest paid position. What lawsuit is described?
A. McDonnell Douglas Corp. versus Green, 1973
B. Washington versus Davis, 1976
C. Griggs versus Duke Power, 1971
D. Albemarle Paper versus Moody, 1975
Answer: C
Explanation:
Explanation/Reference:
Answer option A is correct.
The Griggs versus Duke Power lawsuit was heard in the US Supreme Court. This case, which preceded the Civil Rights Act of 1964, centered on a policy, Duke Power Company had of segregating employees by race.
Answer option D is incorrect. McDonnell Douglas Corp. versus Green, 1973 centered on a race discrimination case regarding the burdens and nature of proof in proving a Title VII of the Civil Rights Act of
1964.
Answer option C is incorrect. Albemarle Paper versus Moody, 1975 dealt with racial discrimination and the responsibilities of organizations, to offer back pay to individuals that were racially discriminated. The racial discrimination may have prevented certain employees from advancing in the organization.
Answer option B is incorrect. Washington versus Davis, 1976 is a racial discrimination lawsuit, brought by two African Americans that were denied positions in the Washington DC police department.
Reference: PHR Exam Prep, Pearson Education, ISBN: 978-0-7897-3677-2. Chapter Four: Workforce Planning and Employment. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN:
978-1-586-44149, Section III, The US HR Body of Knowledge.
Chapter: Workforce Planning and Employment
Objective: Federal Employment Legislation

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